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关于“面向顺德区公开选拔优秀年轻干部工作简章”的意见
1楼
7437
150*******
2011-05-09 12:46
关于“面向顺德区公开选拔优秀年轻干部工作简章”的文件精神,硕士研究生学历的人就没这机会参与了,领导们是否想想,读完硕士研究生都要27岁了。具有硕士研究生的人的年龄是否可以放开一点呢?
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39071
137*******
2011-05-10 10:06
2楼
关我什么事。小圈子玩。
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39072
136*******
2011-05-10 10:09
3楼
赞成。同时,也可以吧条件放宽一些。应扩大到机关、事业单位。
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40099
189*******
2011-05-20 14:02
4楼
  看到这一通知:任科员以上满3年,32周岁以下(1978年7月31日后出生),才有机会和资格参加,特有感而发:

一、难道32岁01天的就不优秀了吗?其实40岁左右正是心智、能力、经验的最黄金时期。为何这部分干部就没有机会了?就要等退休了吗?这是否造成新的惰性,是否更打击了大部分干部工作的积极性。因为连原来希望勤奋工作有所晋升的希望也没有了。

二、现实中科员满3年,往往是走出校门5、6年左右的干部。所熟悉的这些干部大多才刚刚懂得了机关事业单位的工作方式,何来太多的创造力和优秀之处。而那些做了十多年的往往才做到副科(正股级)、科长的。而如果这些年轻干部一下子从科员就晋升为副科级干部(相当于副局级干部),就比哪些比他们经验丰富,甚至是教导、帮助、领导过这些科员干部高了两级(正科、副局),这可是绝大部分干部一辈子也难以达到的级别。这让那些有能力而又超过32岁的干部情何以堪!!!为什么不是先晋升为副科(正股级),这样破格提拔又有何依据?
三、听说以往那么多工作方面的征求意见,要求各干部提供意见、建议,但这次关系绝大部分干部的“大动作”却一下子就推出了。莫非是“做嘢就有你份,其他就……”。

三、32岁以下,科员3年,才工作5、6年,一次考试普通不过的考试就是达到副科级(副局),连跳三级。我们不愿意相信这有什么内定的人选,但现实又令人难以不去有所非议。

  为避免历史重演,恳请区领导英明决策,暂停这一方案。并把条件放宽为副科级以下的所有干部自愿参加。这样能不能考上就看能力和“天意”了,即使考不上也不会有所埋怨。这样更能调动广大干部的工作和学习积极性,才是真正让优秀的干部脱颖而出。区领导,请问您会这样做吗???
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40344
189*******
2011-05-23 15:38
5楼
赞成楼上意见。
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42812
139*******
2011-06-15 17:50
6楼
本人参加了本次公选,感觉是总体上能做到公平、公正、公开,相比以往的提名委任无疑是一大进步。至于为何年龄要设在32岁以下,我想是因为要长远的考虑班子年龄结构吧。我相信以后也有更多的岗位推出来公选,不是说32岁以上的就没有晋升的希望了。对于选出来的优秀干部,组织应该会加强培训,使之能尽快进入角色的。
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44607
138*******
2011-07-01 13:50
7楼
乱七八糟的东西,怎么可以用正常的思维去衡量?结果已经说明一切,当然意外之以外还是有幸运儿的,不过总的来评价还是那句话,乱七八糟,可悲可叹!忽悠之极。
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