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暂停辞职算不算违法
1楼
2621
150*******
2009-11-25 22:18
龙江三联工业区一家具公司因为前段时间辞职的人多,以暂停辞职的方式,要球员工在春节前都不能辞职,如果强行辞职,要扣一个月工资,可是合同跟公司章程里面并没有这一个规定啊....这样做算不算违法,有什么办法维护我们的人身权益呢?
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4970
137*******
2009-12-17 14:16
2楼
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如果员工强行辞职,企业扣除员工一个月工资属于违法,但如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的,员工应当承担赔偿责任。根据劳部社[1995]223号,违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条,如果企业能举证具体用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产,经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用,由员工赔偿。详细可以咨询龙江劳动管理所,电话:23368756
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5072
189*******
2010-01-04 15:35
3楼
【回复 2楼】:
果然跟进问题和回复及时,劳动管理所都几快手势哦。值得表扬。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如果员工强行辞职,企业扣除员工一个月工资属于违法,但如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的,员工应当承担赔偿责任。根据劳部社[1995]223号,违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条,如果企业能举证具体用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产,经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用,由员工赔偿。详细可以咨询龙江劳动管理所,电话:23368756

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