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62167
158*******
2019-06-17 11:05
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相关部门领导：
您们好！现咨询我在一家私营企业上班，至今工作年限将近5年，现公司想通过调岗等方法辞退部分老员工，想咨询以下问题， 盼复谢谢！ （1）自2017年劳动合同期满后未签订新的劳动合同，如果被辞退能否要求用人单位赔偿经济损失。 （2）自入职后一直未交住房公积金，如果被辞退能否要求用人单位赔偿经济损失。
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170799
155*******
2019-06-17 16:43
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【回复 1楼】:
合同期满后，如果用人单位超过一年没有与劳动者续签劳动合同，劳动者是可以依法要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，但是这个二倍工资，在满一年后，每晚一个月，能要求的二倍工资就相应减少一个月的。 住房公积金可以去公积金中心投诉 建议先去劳动仲裁，并且收集固定相关证据，可以去申请法律援助。劳动仲裁不管住房公积金的问题，所以要再去住房公积金中心投诉。
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170819
158*******
2019-06-18 09:05
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【回复 2楼】:
谢谢回复，但还是不太明白，支付两倍的工资是指从未续签合同开始计算吗？是不是一年就可以赔偿12个月？
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170886
155*******
2019-06-18 15:39
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【回复 3楼】:
我不是专业人士具体也不太清楚，我是刚好也在和前公司劳动仲裁中，还是建议你去申请法律援助和申请劳动仲裁。工资问题申请法律援助律师是免费的。尽快找法律援助律师，才能尽可能保障自己的利益。
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170978
139*******
2019-06-19 16:16
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现就咨询人问题回复如下：
1、无论用人单位有否与员工签订合同，如果无正当理由辞退员工，用人单位需要支付赔偿金。 2、没有缴交住房公积金，可以要求用人单位补交，但不能要求用人单位补偿。 如有其他问题了解，建议咨询人上班时间致电23352306，陈村镇人社局劳动仲裁和监察科；或携带相关材料到前台咨询，地址：陈村镇锦绣一路21号。
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