尊敬的人社部门工作人员：
本人在顺德辖区内企业连续在岗12年，入职签订的劳动合同明确约定工作地点为顺德厂区。个人薪资由固定底薪、每月固定发放的870元职级津贴及业务提成构成，近十二个月综合月均收入约12000元。现公司整体搬迁至九江片区，新旧厂区相距40余公里，原顺德厂区已全面关停，劳动合同约定的原有工作地点已无法正常履职。
近期公司单方发布厂区搬迁及薪资调整相关通知，拟定6000元保底薪资标准，该标准将原本固定发放的职级津贴纳入其中，相较原有固定薪酬待遇存在缩减，同时拟调整原有提成核算方式。截至目前，公司未与我本人协商劳动合同变更事宜，未达成任何书面变更协议，我个人未认可本次搬迁安排及薪资调整方案。
针对本次跨区搬迁，公司提供通勤班车、每月400元交通补贴、单人宿舍三项安置方式。因本人需日常接送两名子女，固定时段的班车无法匹配个人家庭作息；小额交通补贴难以覆盖远距离通勤的油费、路费及车辆损耗；单人宿舍也无法兼顾家庭照料需求，现有安置方案均不符合我的实际履职条件，客观上无法前往新厂区正常上班。
为妥善处理本次岗位变动问题，我多次主动与公司负责人沟通，希望结合工作地点重大变更的客观情况，双方友好协商解除劳动关系，并依法核算相关经济补偿。此前也申请过相关部门介入调解，但未形成有效调解结果，公司暂未同意协商处理相关事宜。沟通过程中，公司相关负责人表示，若员工未到新厂区报到，将按照公司制度进行考勤处理；若个人提出离职，需以个人原因为由申请，公司不予补偿；若员工通过官方途径咨询维权，公司将走完整司法流程，且纠纷期间将按基本工资八成发放薪资。
我已完整留存历次沟通录音，可完整还原双方沟通的全部内容。目前我个人无意主动离职，始终希望与公司友好协商解决问题。现结合自身情况，向贵部门咨询以下合规问题，恳请官方解答：
1、劳动合同约定的工作地点、固定薪资及津贴属于核心劳动条款，公司单方发布调整通知，未经本人书面确认，是否具备合同变更效力？该行为是否属于单方变更劳动条件？
2、公司原厂址关停属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，现有安置方案无法适配本人家庭实际情况，我据此申请协商解除劳动关系并主张经济补偿，公司不予协商是否符合劳动相关规定？
3、因客观通勤困难无法前往新址履职，公司是否可直接按缺勤处理？公司要求员工自行主动离职、拒绝协商补偿的处理方式是否合规？
4、公司无停工停产情况，仅因本次搬迁纠纷，是否可以自行按八成标准发放薪资？想咨询《广东省工资支付条例》中，用人单位可按比例发放薪资的合规情形，公司该类薪资发放安排是否符合政策要求？
5、若公司后续执行调整后的保底薪资标准，我是否可以申请补足薪资差额，同时正常协商解除劳动关系、主张对应经济补偿？
6、结合本次公司单方改岗、调薪、拒绝协商解除等相关行为，具体涉及哪些劳动合规问题？
7、本人持有劳动合同、薪资流水、津贴发放记录、沟通录音等完整材料，若后续通过官方途径处理纠纷，主张薪资补差及经济补偿，本地同类案件的常规处理口径和参考结果是怎样的？
本人证据材料齐全，本次仅为政策合规咨询，希望得到官方专业解读，以便依法依规、理性妥善处理本次劳动纠纷问题，万分感谢！

1.用人单位厂区从顺德区整体搬迁至南海区，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当与劳动者进行协商，确实未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以与劳动者解除劳动合同。
2. 如用人单位既不结合厂区搬迁与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，也无法履行劳动合同约定的内容，劳动者可以依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，主张经济补偿。
3.如劳动者与用人单位就履行、解除劳动合同产生争议，认为用人单位侵害其合法权益的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。